{"id":81400,"date":"2024-07-22T10:51:06","date_gmt":"2024-07-22T08:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/terazprudnik.pl\/?p=81400"},"modified":"2024-07-22T10:51:25","modified_gmt":"2024-07-22T08:51:25","slug":"praca-studenta-a-skladki-w-zus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/2024\/07\/praca-studenta-a-skladki-w-zus\/","title":{"rendered":"Praca studenta a sk\u0142adki w ZUS"},"content":{"rendered":"

Wakacyjna przerwa w nauce to dla student\u00f3w okazja \u017ceby dorobi\u0107. Czy zatrudnienie student\u00f3w to dla pracodawc\u00f3w \u201etania\u201d si\u0142a robocza czy koszty zwi\u0105zane ze sk\u0142adkami na ubezpieczenia spo\u0142eczne?<\/strong><\/p>\n

Wiedza o tym jakie umowy mi\u0119dzy firm\u0105, a studentem s\u0105 osk\u0142adkowane przydadz\u0105 si\u0119 dw\u00f3m stronom. Pracodawcy najch\u0119tniej podpisuj\u0105 z \u017cakami umowy cywilnoprawne, czyli umowy zlecenie i umowy o dzie\u0142o. Dlaczego? Wyja\u015bniamy.<\/p>\n

Umowa o dzie\u0142o<\/strong><\/p>\n

W tym przypadku to bez r\u00f3\u017cnicy czy jeste\u015b studentem czy nie. W Polsce od tego rodzaju umowy nie op\u0142aca si\u0119 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne w ZUS. Jest jednak jedno \u201eale\u201d. Je\u015bli student wykonuje umow\u0119 o dzie\u0142o na rzecz firmy, w kt\u00f3rej pracuje na umow\u0119 o prac\u0119, b\u0105d\u017a zawrze umow\u0119 o dzie\u0142o z innym podmiotem ni\u017c w\u0142asny pracodawca, ale wykonuje j\u0105 na rzecz swojego pracodawcy, to pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 op\u0142aci\u0107 od umowy o dzie\u0142o wszystkie sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne (\u0142\u0105cznie ze sk\u0142adkami od wynagrodzenia pracowniczego).<\/p>\n

Umowa zlecenie<\/strong><\/p>\n

– Za studenta, kt\u00f3ry nie uko\u0144czy\u0142 26 lat nie trzeba op\u0142aca\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne i ubezpieczenie zdrowotne, st\u0105d dla pracodawcy umowa w tej formie to ewidentne \u201eoszcz\u0119dno\u015bci\u201d. Dla studenta r\u00f3wnie\u017c. W tym uk\u0142adzie \u017cadna ze stron nie ponosi \u017cadnych koszt\u00f3w, bo taka umowa nie jest ob\u0142o\u017cona obowi\u0105zkowymi sk\u0142adkami w ZUS, pod warunkiem \u017ce zatrudniona osoba posiada status studenta przez ca\u0142y okres trwania umowy zlecenia \u2013 Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik ZUS wojew\u00f3dztwa opolskiego.<\/p>\n

Ze zwolnienia w op\u0142acaniu sk\u0142adek nie korzysta tak\u017ce student, kt\u00f3ry podpisuje umow\u0119 zlecenia z w\u0142asnym pracodawc\u0105 (czyli tam gdzie ma ju\u017c umow\u0119 o prac\u0119). W takim przypadku umowa zlecenia w zakresie ubezpiecze\u0144 traktowana jest tak samo jak umowa o prac\u0119. Ta sama zasada dotyczy kiedy student zawrze umow\u0119 zlecenia z innym podmiotem ni\u017c w\u0142asny pracodawca i wykonuje j\u0105 na rzecz swojego pracodawcy. Pracodawca musi w\u00f3wczas op\u0142aci\u0107 od umowy zlecenia wszystkie sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne (podstaw\u0119 osk\u0142adkowania stanowi suma wynagrodzenia z umowy o prac\u0119 oraz umowy zlecenia).<\/p>\n

Co z chorobowym? Je\u015bli chodzi o ubezpieczenie chorobowe to przy umowie zlecenie jest ono dobrowolne. Je\u015bli student zdecyduje, \u017ce chce si\u0119 w ten spos\u00f3b asekurowa\u0107, to mo\u017ce samodzielnie zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do ubezpieczenia chorobowego w ZUS za po\u015brednictwem zleceniodawcy. Wtedy ma gwarancj\u0119, \u017ce czas na zwolnieniu lekarskim b\u0119dzie p\u0142atny.<\/p>\n

– Umowa zlecenie ze studentem, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 26 roku \u017cycia jest ob\u0142o\u017cona obowi\u0105zkowymi ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi czyli emerytalnym, rentowym, wypadkowym i sk\u0142adk\u0105 zdrowotn\u0105. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne – Sebastian Szczurek, rzecznik prasowy ZUS w Opolu.<\/p>\n

Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w istotnym kryterium jest status studenta. Zwolnienie z op\u0142acanie sk\u0142adek jest zasadne tylko w przypadku gdy potencjalny pracownik jest przyj\u0119ty w poczet student\u00f3w. To okres od momentu immatrykulacji czyli\u00a0 przyj\u0119cia w poczet student\u00f3w i trwa do dnia z\u0142o\u017cenia egzaminu dyplomowego b\u0105d\u017a skre\u015blenia z listy student\u00f3w. Na zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek nie ma wp\u0142ywu obywatelstwo ani narodowo\u015b\u0107. Na przyk\u0142ad studenci cudzoziemcy, kt\u00f3rzy nie sko\u0144czyli 26. lat, te\u017c b\u0119d\u0105 zwolnieni z op\u0142acania sk\u0142adek od umowy zlecenia.<\/p>\n

Rodzaje ubezpiecze\u0144 a pracuj\u0105cy student<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
UBEZPIECZENIE<\/strong><\/td>\nUMOWA O DZIE\u0141O
\n(student nie zawiera jej z w\u0142asnym
\npracodawc\u0105 i nie wykonuje umowy
\nna jego rzecz)<\/strong><\/td>\n		UMOWA ZLECENIA
\n(student nie zawiera jej z w\u0142asnym pracodawc\u0105
\ni nie wykonuje umowy na jego rzecz oraz
\nnie uko\u0144czy\u0142 26 lat; <\/strong><\/td>\n		UMOWA
\nO PRAC\u0118<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
EMERYTALNE<\/td>\nnie podlega ubezpieczeniu<\/td>\nnie podlega ubezpieczeniu<\/td>\nobowi\u0105zkowe<\/td>\n<\/tr>\n
RENTOWE<\/td>\nnie podlega ubezpieczeniu<\/td>\nnie podlega ubezpieczeniu<\/td>\nobowi\u0105zkowe<\/td>\n<\/tr>\n
CHOROBOWE<\/td>\nnie podlega ubezpieczeniu<\/td>\nnie podlega ubezpieczeniu<\/td>\nobowi\u0105zkowe<\/td>\n<\/tr>\n
WYPADKOWE<\/td>\nnie podlega ubezpieczeniu<\/td>\nnie podlega ubezpieczeniu<\/td>\nobowi\u0105zkowe<\/td>\n<\/tr>\n
ZDROWOTNE<\/td>\nnie podlega ubezpieczeniu<\/td>\nnie podlega ubezpieczeniu<\/td>\nobowi\u0105zkowe<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Umowa o prac\u0119<\/strong><\/p>\n

Podpisanie ze studentem umowy o prac\u0119 wi\u0105\u017ce si\u0119 z obowi\u0105zkowymi sk\u0142adkami na ubezpieczenia spo\u0142eczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe) i nie ma tu znaczenia wiek zatrudnionego. Tak samo jest ze sk\u0142adk\u0105 na ubezpieczenie zdrowotne. Przedsi\u0119biorca ma obowi\u0105zek \u00a0\u00a0w ci\u0105gu 7 dni od dnia rozpocz\u0119cia pracy zg\u0142osi\u0107 pracownika w ZUS.<\/p>\n

Korzy\u015bci z umowy o prac\u0119? Konto emerytalne studenta w ZUS jest zasilane sk\u0142adkami, a wiec zbiera on kapita\u0142, z kt\u00f3rego b\u0119dzie w przysz\u0142o\u015bci wyliczona emerytura.\u00a0 Ponadto zg\u0142oszenie do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych przy zdarzeniach losowych to gwarancja przyznania i wyp\u0142aty zasi\u0142ku chorobowego, macierzy\u0144skiego czy opieku\u0144czego. Opr\u00f3cz tego umowa o prac\u0119 to przywileje w postaci prawa do urlopu oraz wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych.<\/p>\n

Sprawd\u017a, zweryfikuj, upewnij si\u0119<\/strong><\/p>\n

Ka\u017cdy kto chce sprawdzi\u0107 czy pracodawca op\u0142aca sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne, mo\u017ce to zrobi\u0107 na kilka sposob\u00f3w. Osobi\u015bcie w plac\u00f3wce ZUS, po weryfikacji to\u017csamo\u015bci (niezb\u0119dny b\u0119dzie dow\u00f3d osobisty lub paszport). Ponadto pisemnie na gotowym formularzu ZUS ZZU, dost\u0119pnym na ka\u017cdej sali obs\u0142ugi klient\u00f3w i na stronie internetowej www.zus.pl). W\u00f3wczas odpowied\u017a zostanie przys\u0142ana listem. Inn\u0105 opcj\u0105 jest skorzystanie z Platformy Us\u0142ug Elektronicznych ZUS (PUE<\/a>)<\/strong>. Po zalogowaniu si\u0119 do portalu PUE, w profilu \u00a0ubezpieczonego, w zak\u0142adce \u00a0\u201eUbezpieczenia i p\u0142atnicy\u201d mo\u017cna sprawdzi\u0107,\u00a0czy pracodawca zg\u0142osi\u0142 nas do ubezpiecze\u0144. Mo\u017cna tak\u017ce skorzysta\u0107
\nz wideorozmowy z pracownikiem ZUS, czyli e-wizyty<\/strong>.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wakacyjna przerwa w nauce to dla student\u00f3w okazja \u017ceby dorobi\u0107. Czy zatrudnienie student\u00f3w to dla pracodawc\u00f3w \u201etania\u201d si\u0142a robocza czy koszty zwi\u0105zane ze sk\u0142adkami na ubezpieczenia spo\u0142eczne? Wiedza o tym jakie umowy mi\u0119dzy firm\u0105, a studentem s\u0105 osk\u0142adkowane przydadz\u0105 si\u0119 dw\u00f3m stronom. Pracodawcy najch\u0119tniej podpisuj\u0105 z \u017cakami umowy cywilnoprawne, czyli umowy zlecenie i umowy o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37207,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":""},"categories":[9,6,96,65],"tags":[1291],"aioseo_notices":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81400"}],"collection":[{"href":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81400"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81401,"href":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81400\/revisions\/81401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anekstp.webd.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}